Райффайзенбанк
Содержание
ЗАО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ. Банк работает в России с 1996 года и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте: вклады, кредиты, ипотека, дебетовые и кредитные карты, ПИФы, денежные переводы, дорожные чеки, сейфовые ячейки, электронная коммерция.
По версии известного финансового журнала, в 2014 г. признан лучшим иностранным банком масштабного значения, а также отмечен многочисленными премиями от информационных агентств за освещение актуальных событий на экономическом поприще.
Концепция филиала Raiffeizen основана на внимательном отношении к потребителям и бизнес-партнёрам. Постоянно разрабатывая новые стратегии, банк открыл клиентам дистанционный доступ к финансовым услугам и вкладам в интернете, мобильное приложение, собственный сайт, смс-сервис и call-центр.
ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»). Согласно данным «Интерфакс-ЦЭА» ЗАО «Райффайзенбанк» находится на 6-м месте в России по объему средств частных лиц и 9-м месте по объему кредитов для частных лиц по результатам 3-го квартала 2014 года.
Показатели
Вероятность увольнения
абсолютно отрицательно
средн. кол-во показов в день
Оплата труда
программист c#
Средняя финальная
Испытательный срок
программист c#
* Данные за три года
Отзывы сотрудников о компании «ЗАО Райффайзенбанк»
Младший специалист
Попала в райф не так давно сначала мне не понравилось поначалу было сложно не понимала материал который дают на обучении, но прошло несколько месяцев и я в восторге правда. Может это мне так повезло, попала в такой хороший коллектив. у нас прекрасные Руководители, помимо этого хорошая зп которая каждый год индексируется (дмс страхование, скидки для сотрудников) клёвые корпоративы, если хорошо работаешь тебя обязательно похвалят (и не только словами) за хорошие результаты тебя заметят и отметят руководители, всегда очень вежливое и уважительное отношение. Я очень довольна. Помимо этого Компания дает огромное развитие.
Трудности в обучении были, но поначалу везде тяжело. На собеседовании сразу сказали учить надо будет много))
Тестировщик
Была на собеседованиях в 3 команды. Очень позитивные впечатления от общения со всеми! Красивый офис! Достойный уровень зп, дмс. Быстро дают обратную связь.
Не было замечено.
Оператор колл-центра
Приехав в банк, плюсов не увидел для себя только одни минусы. Похожие собеседования проводят и в Тинькофф банке.
Позвонила девушка по моему резюме и пригласила на собеседование. По телефону назвала все условия включая зп. Я радостный согласился приехать на собеседование. Но как оказалась нужно было готовиться к этому собеседованию! Что никто мне об этом не сообщил! На собеседовании было приблизительно человек 8, сначала нам долго рассказывали о банке далее последовало задания в тесте на 2х листах, решить нужно было задачи за 15 минут, что я собственно и не успел сделать, так как поехал не подготовленным и опыта у меня ранее работы в банке не было, но как я написал выше, нужно было готовиться, узнал об этом как приехал в расстроенных чувствах домой, заглянув в интернет, далее по очередности вызывали на презентацию карты и Ее продажи, вроде пытался стараться, но нет видимо подвёл все-таки тест… сделал я такой вывод. Насторожило ещё то что когда спросил у девушки можно ли подсматривать та ответила мне мол можно, но не много, вообщем итог таков 2 парней тоесть меня и ещё одного отсеили… вот такая вот попытка устроиться без подготовки и опыта. Проще в космос улететь. Очень жёсткий отбор. И само собеседование агрессивное.
Старший специалист
Вообще ничего хорошего не увидел в этой организации. Премии режут как попало, лишь бы не платить, а то что кредитов нарубишь им, это все равно… Скотское отношение руководства к своим подчиненным, после работы есть было постоянное чувство отвращения. Карьерный рост распространяется только на знакомых начальства… Хотелось бы добавить много нецензурных слов, но не буду Ужасное место работы
В корне поменять все начальство Изменить систему начисления премий (прям полностью!) Ну или закрыть вообще этот проект.
нет плюсов.
отдел кадров в данном банке- это полностью не квалифицированные сотрудники, приглашая на собеседование, задают не внятные вопросы, возникает вопрос- для чего вообще пригласили на собеседование. не могут предложить подходящую должность, где их вообще набирают?) никому не советую данное учреждение.
Менеджер по продажам
Из плюсов только мечты и надежды, быстро разбивающиеся о скалы «успешной с точки зрения банка техники продаж.» На самом деле самой тупой технике, которую доводилось встречать.
Начнём с зарплаты. 22000 оклад и может премия если выполните план тысяч 6–9 если вам повезёт с клиентами. Из этого вычтут 13%, дальше считайте сами. В премии потолок максимум 13000 из которых тоже вычтут 13%. Ежемесячные тесты будете сдавать если ошибки есть срежут премию, так же прослушка срежет вам премию. Работать одну субботу в месяц могут заставить, а могут и нет, потом вместо неё будет выходной в конце месяца. Работа очень монотонная, каждый день как день сурка. Гарнитуры старые, плохо слышно, клиент часто не слышит, хотя могу дать новую если будете долго клянчить. За сотрудников не держатся, чуть показатели продаж просели сразу на увольнение. Есть ДМС, современных полеклиник частных, это удобно, не придётся сидеть в городской поликлинике. Позвонили, записались на приём приехали ко времени всё круто. Но в банке не любят больничные, за это вы попадаете негласно в список на вылет, после больничного с вами проведут беседу на успеваемость выполнения плана. Хорошие туалеты в банке, с автомстической подачей воды, всегда чистые. Есть кухня со всеми наваротами. Иногда праздники с вкусняшками. Обещания увеличить вам оклад в год на 2500 это лишь на собеседовании, чтобы вы год хотя бы отработали, но не будут увеличивать конечно же на самом деле, хотя если подлиза, то могут. Там это любят все руководители, особенно «нерусские». Если вы не любите корпоративы долго не сможете работать, попадаете в список на вылет. Если вы не разделяете какие-либо банковские ценности опять же в список на вылет. Если вы не играете в игры на тренингах или какие-то еще игры на вылет. Вам сказали что вы … а вы не согласны, на вылет. Если вы сами готовы говорить что вы … и ещё аргументируете это то вы сработаетесь. Клиент всегда прав, а вы всегда нет в продажах. У банка чёткая установка «это не у клиента нет потребности в кредитах, это у вас нет желания продавать». Не приводите друзей по акции «приведи друга», с ними будут обращаться как с мусором, могут кричать на них и повышать тон, фыркать что-то в ответ, всё то же самое будет и с вами каждый день, вы точно друг вашему другу? Был случай и не один когда друг утешал друга и просил прощения за такую подставу, мол «я и сам не знал что такое может быть». Зато за приведённооо друга вам дадут денег. 5или 10 тысяч, не помню уже. Карьеры нет для не подлиз, курить каждый час со своим ГС или бухать с ним по выходным. Всё.
Нет.
Полный непрофессионализм. Позвонили и позвали на позицию сами. Ощущение, что резюме при этом, где помимо образования и опыта была также указана желаемая зарплата, никто и не смотрел. Иначе бы сэкономили кучу времени и мне, и себе. На 2 м этапе собеседование проводили начальник отдела комплаенс и «главный рекрутер». С таким полнейшим непрофессионализмом я еще не сталкилвалась. Какие-то непонятные вопросы с сарказмом и издевкой, хотелось просто встать и уйти. Господин произвел крайне неприятное впечатление скользкого человека, который для достижения цели идет по головам. Видно, что к рядовым сотрудникам относится просто как к рабам, судя по его же комментариям. При этом, его непонятные и неоправданные понты и выпендреж ввели меня на каком-то моменте собеседования уже в ступор. Ну и с «главным рекрутером» они явно на одной волне. Позицию не получила и очень даже рада! Таких негативных впечатлений/эмоций от интервью я еще не получала.
Системный администратор
Зарплаты на должности «Акционерное общество «Райффайзенбанк»» (Россия)
Приём на работу
Все вакансии есть в открытом доступе. Их можно увидеть как на сайте компании, так и на популярных рекрутинговых порталах. В будущем банк планирует общаться с соискателями и через социальные сети. Как рассказывают в компании, большое количество вакансий закрывают за счёт сотрудников, которые уже работают в банке.
До того как соискатель получит оффер, ему придётся пройти не один этап. Как правило, первая встреча проходит с руководителем профильного подразделения. На ней с кандидатом знакомятся и оценивают его компетенции. Обратят внимание и на ценности человека. Для банка важно, чтобы соискатель демонстрировал открытость, ответственность, уважение, профессионализм и доверие. На встрече ему задают особые вопросы, которые помогут раскрыть характер будущего сотрудника. Иногда используют ассессмент-центр. На нём несколько кандидатов вместе решают задачи. Жюри за всем этим процессом наблюдает и отмечает, кто берёт на себя роль лидера. Затем соискателя ждёт серия собеседований. Их количество зависит от того, на какую должность претендует кандидат. На собеседованиях выясняются его профессиональные качества и навыки.
При приёме в «Райффайзен» могут поинтересоваться и отзывами от прошлых работодателей. К ним обращаются, если кандидат рассказывает о конфликтной ситуации на прошлом рабочем месте и HR нужно получить альтернативную точку зрения на сложившуюся ситуацию. Кроме того, на рекомендации смотрят в случае найма сотрудника на ключевую позицию, где цена ошибки довольно высока.
«Райффайзенбанк»
КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ: 4 000 в Москве, 1 000 из них — в центральном офисе
ПЛОЩАДЬ ОФИСА: 25 000 м2
Офисная жизнь
Время работы центрального офиса — с 09:00 до 18:00. Но график у сотрудников гибкий, поэтому можно сдвинуть режим на час вперёд или назад, заранее согласовав это со своим руководителем. В прошлом году в банке отказались от строгого дресс-кода. Так на смену пришёл формат «без галстуков» и casual Friday.
В основном сотрудники центрального офиса сидят в оупенспейсе. Столы отделены друг от друга небольшими перегородками. Уединиться или поговорить по телефону можно в специальных небольших переговорных. Все стены офисов покрыты звукопоглощающим материалом, чтобы отделы могли комфортно работать независимо друг от друга.
На первом этаже офиса банка расположена корпоративная столовая. Она работает с утра и до позднего вечера, поэтому можно не только позавтракать и пообедать, но и поужинать. Затраты на питание компания не компенсирует. Выпить кофе или разогреть еду, принесённую из дома, можно на кухнях, которые расположены на каждом этаже офиса. Перекусить можно, купив что-то в вендинговых автоматах, которых в банке большое количество.
В первый рабочий день руководитель знакомит новичка с коллегами и проводит ему экскурсию по офису. После менеджер составляет для нового сотрудника онбординговый план. В нём прописаны задачи, которые нужно выполнить в течение испытательного срока. Например, встретиться и поговорить с важными для работы коллегами. Плюс в плане есть ссылки на корпоративный портал, где находится основная информация о банке.
Каждого новичка ждёт онбордиговый тренинг, который проводится примерно раз в один-три месяца. На нём рассказывают о работе банка и его особенностях. Выступает весь топ-менеджмент, включая председателя правления. Такой тренинг занимает обычно целый рабочий день, а иногда и полтора. После того как испытательный срок закончен, руководитель встречается с новичком и обсуждает выполнение задач.
Тренинги и стажировки
В компании придерживаются той точки зрения, что сотрудник на тренингах получает лишь 10 % информации. Всё остальное он усваивает в процессе работы — на это и делают ставку в банке. Но это не означает, что тренингов для сотрудников нет. Программа обучения для всех сотрудников зависит от подразделения. Можно пройти обучение на корпоративном портале, а также на очных и онлайн-тренингах. В целом, по словам HR-специалистов, сотрудник «Райффайзенбанка» в течение года месяц тратит на обучение.
Для руководителей есть отдельная образовательная программа из трёх этапов. Первый — для тех, кто только-только получил в подчинение сотрудников. На обучении они осваивают базовый функционал руководителя: как проводить встречи один на один, как ставить задачи, контролировать их выполнение и мотивировать. Второй модуль называется «вдохновляющее лидерство». Здесь обучение строится на понимании того, что люди очень разные, в зависимости от их типа их нужно по-разному мотивировать. Третий этап направлен на топ-руководителей. На нём обучают не авторитарному управлению, а коллегиальному.
Молодые и перспективные сотрудники имеют возможность стажироваться в каком-либо банке группы «Райффайзен» за рубежом — например, в Чехии, Венгрии, Польше или Австрии. Кандидаты на стажировку проходят жёсткий отбор комиссией банка.
Праздники и бонусы
По соседству со столовой находится тренажёрный зал, который все сотрудники «Райффайзенбанка» могут посещать бесплатно. Тренера в нём нет, но зал хорошо оборудован. Большей популярностью он пользуется до начала рабочего дня и после. Здесь есть раздевалки и душевые.
Поддерживает банк и занятия йогой: они бесплатны, проходят в больших комнатах для тренингов на третьем этаже. Сотрудникам, в зависимости от их стажа работы, предоставляются скидки на продукты банка — ипотеку и потребкредиты.
В банке массово отмечают только один праздник — Новый год. На него приглашают всех сотрудников московских офисов и подразделений. Каждый год за месяц до торжества всем объявляют формат и тематику. Например, были вечеринки в стиле ТВ-программы «Вечерний Ургант» или рок-фестиваля. А в течение года каждому подразделению выделяется бюджет, который они могут тратить на мероприятия по своему усмотрению.
- http://xn—-8sbafcie1as2ajepgifst.xn--p1ai/company/zao-rayffayzenbank-avstriya
- https://neorabote.net/feedback/list/company/37809
- https://otrude.net/employers/26097
- https://ru.indeed.com/cmp/%D0%90%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%9E%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%A0%D0%B0%D0%B9%D1%84%D1%84%D0%B0%D0%B9%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA/salaries
- https://www.the-village.ru/village/business/office/218721-kak-rabotayut-v-rayffayzenbanke
